2023年河北省秦皇岛市抚宁区教师招聘工作实施方案

发布时间：2023-04-12 09:54 责任编辑：wangqian

报名开始：即日起 报名截止：见文内

　　秦皇岛市抚宁区赴高校选聘人事代理教师工作实施方案

　　为解决我区高中、职教及城区初中学科教师不足问题，结合师范类院校“双选”契机，拟到高校选聘人事代理教师，特制定本实施方案。

　　一、选聘时间、地点安排

　　(一)信息发布：2023年4月8日通过选聘学校公众号以及哈尔滨师大、东北师大、吉林师大、辽宁师大、沈阳师大、陕西师大、山西师大和河北省内各高校网站发布公告。

　　(二)现场报名时间及地点：2023年4月17日8：00-16：00 公教楼A402 404

　　(三)面试时间及地点：2023年4月18日公教楼A401 404 405 406 407

　　(四)报名及面试地点：河北师范大学公共教学楼(河北省石家庄南二环东路20号)

　　二、选聘指标及条件

　　(一)选聘指标：

　　注：第二中学音乐学科要求民乐专业(笛子、古筝各1人)2人;职业技术教育中心体育学科要求体育教育或运动训练专业;第四中学音乐学科要求声乐专业;碧海学校计算机学科要求计算机科学与技术、智能科学与技术专业。

　　(二)选聘条件：全国普通高等学校2023届本科及以上毕业生，所学专业与应聘学科一致。

　　根据人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅《关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(人社厅发〔2022〕21号)，对于2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响的考生，可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。在试用期内未取得相应资格的，依法解除聘用合同。

　　三、选聘程序

　　(一)现场报名：应聘人员每人限报一个岗位，现场报名时须提供以下材料：1.本人身份证原件及复印件;2.《秦皇岛市抚宁区赴高校选聘人事代理教师报名表》;3.高校毕业生就业介绍信(加盖学校就业指导部门公章);4.在校学习成绩汇总表复印件(加盖院校主管部门公章);5.高校录取新生名册复印件(加盖院校主管部门公章);6.获得奖学金证书原件及复印件。

　　报名人数和聘用指标比例原则上不低于1.5:1.低于1.5：1的，可由选聘教师工作领导小组对聘用指标做出适当调整。

　　(二)资格审查：选聘教师工作领导小组对应聘人员进行资格审查，如有不符合选聘要求的，当场取消面试资格。

　　(三)组织面试：重点考察应聘人员教育教学能力和综合素质。第二中学音乐学科面试分为试讲、答辩和专业技能展示三部分，满分为120分;其他学科面试分为试讲和答辩两部分，满分为100分。

　　试讲内容为所报学段学科专业课内容，试讲教材由选聘教师工作领导小组统一提供。试讲题目由评委现场拟定，参加面试考生提前1小时抽取试讲顺序，并在个人试讲前30分钟抽取试讲题目，在封闭状态下准备试讲内容，试讲不超过8分钟，要求有板书。试讲后进行现场答辩。答辩题目由评委当场拟定并提问，答辩不超过2分钟。应聘第二中学音乐学科考生在答辩之后进行专业技能展示，内容为笛子或古筝演奏(乐器自备)，曲目自选，时间不超过三分钟。

　　评委现场打分，当场亮分，去掉一个最高分和一个最低分后取平均成绩(结果保留两位小数)。

　　(四)确定人选：每个申报岗位分别按照面试成绩由高到低进行排序，成绩低于60分的不予聘用。根据聘用指标按1：1的比例确定拟聘人员，如果最后一名成绩出现并列，则按以下顺序确定拟聘人员：1.学历层次高者优先;2.获得奖学金层次高者优先;3.获得同层次奖学金等级高者优先;4.退役军人优先。

　　若岗位指标未完成，由选聘教师工作领导小组对岗位指标做出调整。

　　(五)组织考核：工作人员联系拟聘人员所在院校通过查阅资料、面谈或电话沟通等形式对拟聘人员在校表现、知识水平等情况进行综合考核。考核不合格的取消应聘资格，缺额按序递补。考核结束后，聘用学校与拟聘人员现场签订聘用协议。

　　(六)体检聘用：由选聘教师工作领导小组统一组织拟聘人员进行体检，体检合格者予以聘用，不合格者取消聘用资格，并依总成绩排名由下一个应聘人员递补。

　　四、聘用待遇

　　被聘用人员由区人才交流服务中心实行人事代理，工资、住房公积金、医疗保险、生育保险、工伤保险参照我区同等条件在编在职教师标准执行，养老保险、失业保险按城镇企业职工社会保险的有关规定办理;职称评聘参照省人事厅《河北省流动人员评聘专业技术职务任职资格办法》(冀人发〔1998〕168号)执行。

　　五、聘用要求

　　(一)体检合格者为正式聘用人员，于规定时间到抚宁区教育和体育局报到，报到时须提供个人档案(有教师资格证的须提供教师资格证)、毕业证、三方就业协议，逾期不报到者视为自动放弃聘用资格。

　　(二)被聘用人员一律实行聘用制管理，上岗前与聘用单位签订聘用合同。每个聘期为五年，首个聘期内不得申请调离聘用岗位。

　　(三)被聘用人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期考核不合格者，解除聘用合同。

　　(四)被聘用人员上岗后，必须服从学校安排，完成每学年教育教学任务，不得中途提出解约，凡自行离岗的不予办理解约手续。